Attenti a coloro che con le loro azioni tradiscono, e disprezzano la dignità delle persone più semplici e sinceri.

CIAPI. LAVORATORI SENZA STIPENDIO

Tutti indistintamente siamo sottoposti alla casta, siamo governati, controllati, condizionati dalla casta

BANDO PROMETEO.... COSA SUCCEDERÀ ....

Disponibili da Bando Prometeo Idonei 1516

Resp. Di processo 60   Ausiliari  156  Formatori 524

Segr. Amm.va 182    Segr. Didattica  182   Tutors 321 

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SNALS CONFSAL: proposte concrete per rinnovare il sistema della formazione professionale.

In un recente incontro, organizzato a Palermo dallo SNALS CONFSAL FP, sono stati analizzati i problemi principali dell'attuale sistema della formazione professionale in Sicilia che, da troppo tempo, versa in uno stato di crisi dal quale, sembra, non esserci una via d'uscita. A tal proposito il Coordinatore Regionale dello SNALS CONFSAL, Giuseppe Milazzo, ha reso esplicito il fatto che tale organizzazione sindacale  si trova concorde con il Governatore della Regione Siciliana per il blocco delle assunzioni e per l'istituzione di un’Agenzia Regionale, ma che, comunque, restano delle perplessità sulle assunzioni a tempo determinato praticate dal CIAPI, che appaiono prive di garanzie per i lavoratori.
Altro punto su cui si è discusso è la nota dolente delle retribuzioni dei lavoratori,
"Sì, è vero che gli enti di formazione in Sicilia vivono in una situazione molto difficile ma a farne le spese sono tutti i dipendenti che vi lavorano, poiché da mesi non percepiscono gli stipendi" continua Milazzo, "Riteniamo, però, fondamentale e prioritaria la garanzia di TUTTI i lavoratori che operano nel settore formazione professionale. Tale garanzia è realizzabile attraverso la piena attuazione del combinato disposto degli art. 2 della L.R. 25 del 1993 e art. 39 della L.R. 23 del 2002, con l’istituzione di un capitolo di spesa dedicato esclusivamente al personale della formazione professionale". A questo scopo lo SNALS CONFSAL auspica
l’istituzione di un’Agenzia Regionale che assicuri ai lavoratori il diritto di percepire la retribuzione con cadenza mensile, a fronte della prestazione lavorativa offerta.
A conclusione dell'incontro è stato stilato un verbale in cui, tale organizzazione sindacale, ha reso noti gli obiettivi fondamentali per una valida riorganizzazione del settore della formazione professionale in grado di assicurare:

· la qualità dell’offerta formativa;
· il rispetto di regole al fine di sbloccare gli stipendi pregressi dei lavoratori ed evitare ulteriori lungaggini in futuro;
· la salvaguardia occupazionale e il diritto dei lavoratori di percepire la retribuzione con cadenza mensile a fronte della prestazione lavorativa offerta con l’istituzione di un’Agenzia Regionale. Il personale a tempo indeterminato della L.R. 24/1976 dovrà essere garantito con l’immissione in un ruolo unico ad esaurimento, contenitore da cui oltre l’Agenzia anche gli Enti di formazione, potrebbero attingere prioritariamente e temporaneamente in presenza di titoli e professionalità compatibili con l’intervento progettato. Il rimanente personale dovrebbe essere utilizzato laddove si presentino carenze di organico e sempre nel rispetto di titoli e professionalità; nel particolare, il personale in esubero potrà essere utilizzato nelle istituzioni scolastiche e universitarie, nei servizi per l’impiego, come già sta avvenendo con il progetto Spartacus, o presso altra amministrazione o istituzione che dovesse farne richiesta, con modalità e procedure che saranno individuate con le parti sociali e le strutture interessate;
· la riduzione progressiva del sistema mediante la realizzazione di accordi sindacali che introducano strumenti di accompagnamento per i lavoratori prossimi al pensionamento.
"Infine" conclude Giuseppe Milazzo, "Lo SNALS CONFSAL è pronto ed aperto a tutti i confronti poiché convinti che il sistema della formazione professionale in Sicilia debba riadattarsi alle leggi in vigore ed affidare la gestione del servizio formazione a politiche attive del lavoro e ad una agenzia (pubblica o a partecipazione pubblica), che possa garantire ai lavoratori la regolarità della retribuzione".

La giustizia resa dall'uomo, poi esercitata con mezzi umani, porta germi di rivolta e di contestazione.

ASSEMBLEA LAVORATORI del 10 Febbraio 2014 DOCUMENTO SNALS CONFSAL SETTORE FORMAZIONE PROFESSIONALE

 

La disoccupazione e la mancata occupazione in Sicilia  sono grosse piaghe alle quali non si riesce ancora a dare soluzioni.

La Sicilia è una delle tante regioni con migliaia di persone prive di occupazione, persone che chiedono lavoro ma che purtroppo non arriva; che hanno perso la loro dignità e che per questo ancor di più hanno bisogno di essere considerate, di essere guidate a credere nei valori al fine di alimentare le loro aspirazioni.

 

Il grande assente, in questo ideale processo alle carenze del mercato del lavoro nel sud, è il governo che non ha ancora varato un programma di politiche attive per il lavoro e di riordino del settore della formazione professionale.

Uno dei  tanti  problemi occupazionali è la mancanza di programmazione da parte della politica siciliana e da parte di un governo che promette ma che concretamente non prende iniziative.

  In Sicilia non esiste alcun collegamento  tra la scuola che dovrebbe preparare i giovani ad entrare nel mondo del lavoro e la formazione professionale, supporto indispensabile per farli rimanere competitivi nel mercato. In questo campo le Istituzioni e gli Enti Locali hanno dimostrato di non saper attuare una politica di ampio respiro, capace di cogliere le tendenze del mercato, di anticipare i bisogni e le esigenze del mondo del lavoro, di dare risposte concrete a mutamenti avvenuti, lasciando così la gente disoccupata ed in balia di se stessa.

CONTROLLO  SULL’UTILIZZO DEL DENARO PUBBLICO

Lo Snals Confsal, settore formazione professionale ritiene che  il controllo  da parte dell’ Amministrazione sull’utilizzo del denaro pubblico, nei confronti  dei soggetti che operano nel settore della formazione professionale,  avrebbe dovuto fornire risposte reali  per la  garanzia occupazionale dei lavoratori,  e risanare il sistema della formazione professionale.  Invece, il sistema attualmente in vigore ha irrigidito il settore provocando rallentamenti non indifferenti nell’erogazione dei finanziamenti mettendo ancor di più in crisi la situazione economica dei lavoratori della formazione professionale.

Ci si è resi conto che il sistema della formazione professionale, in Sicilia, è un sistema che prioritariamente penalizza il lavoratore, sminuendo l’attività che svolge e denigrando la dignità della persona.

 

RISANAMENTO,  REGOLE E CERTEZZE

Occorre seguire la  strada del risanamento  imponendo  regole, certezze, ordine nel settore; occorre individuare ed intervenire sui diretti responsabili dell’attuale crisi e non su chi vi  lavora!!! Si colpisce il muro più basso senza scardinare il vero ostacolo, cioè chi ha reso il settore un ambiente “selvaggio e senza regole.”

Concordiamo con  il Governatore della Regione Siciliana  per il blocco delle assunzioni, per un’Agenzia Regionale, ma  abbiamo delle perplessità sull’istituzione delle assunzioni a tempo determinato praticato dal CIAPI, che appare privo di garanzie per i lavoratori.

 

GARANTIRE E RETRIBUIRE CHI SVOLGE IL LAVORO

I dipendenti della formazione professionale si trovano da parecchio tempo stritolati in un conflitto tra gli Enti Gestori, dai quali dipendono, e la Regione Siciliana che, attraverso norme, circolari, leggi, decreti e quant’altro, detta quelle direttive che dovrebbero garantire lo svolgimento delle attività e la garanzia occupazionale prevista dalla Legge e dal CCNL vigente, ma che allo stato attuale sta solo generando una situazione di insostenibile confusione.

Situazione che sta penalizzando prioritariamente  i lavoratori.

Si è vero gli enti di formazione in Sicilia vivono oggi una situazione molto difficile ma  a farne le spese sono tutti i dipendenti che vi lavorano poichè da mesi non percepiscono gli stipendi.

Riteniamo fondamentale e prioritaria la garanzia di TUTTI i lavoratori che operano nel settore formazione professionale ( e quando parlo di tutti intendo interventi, servizi e obbligo formativo).

Tale garanzia è realizzabile attraverso la piena attuazione del combinato disposto degli artt. 2 della L.R. 25 del 1993 e art. 39 della L.R. 23 del 2002, con l’istituzione di un capitolo di spesa dedicato esclusivamente al personale della formazione professionale.

 

Non è possibile che chi lavora non debba percepire lo stipendio regolarmente e deve aspettare mesi, in alcuni casi  anni o deve ricorrere al Giudice del Lavoro per avere la retribuzione di una prestazione finanziata con denaro pubblico.

Chiediamo  l’istituzione di un’Agenzia Regionale che assicuri ai lavoratori il diritto di percepire la retribuzione con cadenza mensile, a fronte della prestazione lavorativa offerta.

 

PROCEDURE DI LICENZIAMENTO

 

Siamo preoccupati perché alcuni Enti Gestori, hanno avviato le procedure di  licenziamento del proprio personale assunto prima del 31.12.2008  e nello stesso tempo hanno predisposto dei bandi per assumere personale.

Ma può un Ente Gestore, nonostante abbia utilizzato per i propri lavoratori sostegno al reddito a seguito di procedure di Cassa Integrazione Guadagni  in Deroga senza aver previsto un piano industriale di rientro da un lato licenziare e dall’altro fare nuove assunzioni?

 

PROPOSTA DI RIORDINO

Lo SNALS CONFSAL formazione professionale chiede  al governo  un vero riordino che conduca ad un nuovo sistema di formazione professionale  in  grado di assicurare:

·        la qualità dell’offerta formativa;

·        il rispetto di regole al fine di sbloccare gli stipendi pregressi dei lavoratori ed evitare ulteriori lungaggini in futuro;

·        la salvaguardia occupazionale e il diritto dei lavoratori di percepire la retribuzione con cadenza mensile a fronte della prestazione lavorativa offerta con l’istituzione di un’Agenzia Regionale. Il personale a tempo indeterminato della L.R. 24/1976, lo ribadiamo, dovrà  essere garantito con l’immissione in un ruolo unico ad esaurimento, contenitore da cui oltre l’Agenzia anche gli Enti di formazione, potrebbero attingere prioritariamente e temporaneamente  in presenza di titoli e professionalità compatibili con l’intervento progettato. Il rimanente personale dovrebbe essere utilizzato laddove si presentano carenze di organico e sempre nel rispetto di titoli e professionalità;

·        nel particolare, il personale in esubero potrà  essere utilizzato nelle istituzioni scolastiche e universitarie, nei servizi per l’impiego come già sta avvenendo con il progetto Spartacus, o presso altra amministrazione o istituzione che dovesse farne richiesta, con modalità e procedure che saranno individuate con le parti sociali e le strutture interessate;

·        la riduzione progressiva del sistema mediante la realizzazione di accordi sindacali che introducano strumenti di accompagnamento  per i lavoratori prossimi al pensionamento.

 

CONCLUSIONE

 

La nostra organizzazione sindacale è pronta ed aperta a tutti i confronti; siamo convinti che il sistema della formazione professionale in Sicilia debba riadattarsi alle leggi in vigore ed affidare la gestione del servizio formazione e politiche attive del lavoro ad una agenzia (pubblica o a partecipazione pubblica), che possa garantire ai lavoratori la regolarità della retribuzione.

Siamo pronti a discutere con tutti coloro che hanno la volontà e la concretezza di creare una struttura valida ed efficace nell’erogazione del servizio.

Riforma della formazione professionale - CIAPI! Quale futuro per i lavoratori? - Verso l'Agenzia Regionale. Assemblea dei lavoratori

Inviato da iPad

ENFAP IN SCIOPERO PER MANCATA RETRIBUZIONE

Lo SNALS CONFSAL, settore formazione professionale, dichiara lo stato di agitazione del centro di formazione Professionale ENFAP in alcune province in cui esso opera L'ENFAP infatti, lamenta la mancata retribuzione di nove mensilità arretrate, non avendo trovato riscontro, da parte della Regione, per la risoluzione del problema che vede coinvolti centinaia di lavoratori. Lo SNALS CONFSAL, nella figura del coordinatore regionale Giuseppe Milazzo, è disposto a istituire un tavolo tecnico presso l'assessorato alla formazione, affinché, con l'aiuto delle istituzioni, si ponga fine a questa continua attesa, da parte dei lavoratori, per ciò che spetta loro di diritto. 

Lavoratori degli Sportelli multifunzionali ancora in attesa di stipendi?

"Sembrava che il progetto Spartacus rappresentasse una pietra miliare per il settore della formazione professionale e per i lavoratori degli sportelli multifunzionali che, almeno per la durata del contratto semestrale, avrebbero ricevuto gli emolumenti in maniera puntuale" dichiara il coordinatore regionale SNALS CONFSAL, Giuseppe Milazzo. "La realtà, però, si presenta ben diversa, gli impiegati del progetto Spartacus, infatti, attendono ancora il pagamento delle retribuzioni di dicembre 2013, gennaio 2014 e una quota della tredicesima 2013". Qualora tale segnalazione risultasse fondata, lo SNALS CONFSAL sollecita il Direttore e il Presidente del CIAPI di Priolo a intervenire tempestivamente affinché i lavoratori ottengano ciò che spetta loro di diritto.